Dreptul la muncă și contractele individuale de muncă
Orice angajat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, conform art. 35 din Codul Muncii. Acest drept este garantat de Constituția României, care subliniază libertatea de alegere a profesiei și a locului de muncă, precum și drepturile salariaților la măsuri de protecție socială.
Posibilitatea încheierii mai multor contracte de muncă
Da, este posibil să încheiați mai multe contracte individuale de muncă, dar există unele condiții impuse de Codul Muncii. Înainte de data de 22.10.2022, legislația limita timpul de muncă la un singur contract de muncă încheiat. Cu toate acestea, prin Legea 283/2022, care a intrat în vigoare în data de 22.10.2022, acest aspect a fost modificat. Astfel, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Prin urmare, un angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
Durata timpului de muncă și limitele impuse
Potrivit Codului Muncii, durata normală a timpului de muncă este de maxim 48 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, există excepții pentru angajații cu mai multe contracte individuale de muncă încheiate cu același angajator. Prin derogare, durata timpului de muncă poate depăși 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă să nu depășească această limită pe o perioadă de 4 luni calendaristice. În anumite situații sau profesii, prin contractul colectiv de muncă, se pot negocia perioade de referință mai mari, de până la 6 luni, dar care să nu depășească 12 luni. Este important ca aceste derogări să respecte reglementările privind protecția sănătății și securității în muncă.
Dreptul la încheierea mai multor contracte de muncă în raport cu același angajator
Atunci când un salariat încheie două sau mai multe contracte individuale de muncă cu același angajator, dispozițiile Codului Muncii privind timpul de muncă și odihna se aplică în ansamblul acestor contracte. Această interpretare a fost susținută și de Curtea de Apel Timișoara într-o speță, care a concluzionat că interdicțiile prevăzute de Codul Muncii, în privința limitării timpului de muncă și a repausului, se aplică în cazul în care angajatul are contracte încheiate cu același angajator. Însă aceste interdicții nu se pot aplica în cazul în care una dintre părți se află într-un raport juridic cu un alt angajator. Astfel, se protejează salariatul de eventuale abuzuri ale angajatorului.
Concluzie
Încheierea mai multor contracte individuale de muncă este permisă conform legislației muncii din România. Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor astfel de contracte. Cu toate acestea, există reguli și limite impuse de Codul Muncii în privința timpului de muncă, odihnei și protecției salariaților.
Răzvan Petrea – avocat Timișoara
