Contractele speciale de formare profesională sunt reglementate de Codul Muncii și includ contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. Aceste tipuri de contracte prezintă caracteristici distincte care le diferențiază de contractele individuale de muncă obișnuite. Elementele lor particulare subliniază un angajament bilateral între angajator și salariat, cu scopul de a satisface necesități imediate și viitoare ale angajatorului și de a oferi salariatului oportunitatea de a dobândi competențe specifice necesare pentru avansarea profesională.
Caracteristicile contractelor speciale de formare profesională
Natură juridică și cauzalitate
Contractele speciale de formare profesională sunt, în esență, acorduri care derivă și complementează contractul individual de muncă. Ele sunt structurate pentru a răspunde necesităților specifice ale angajatorului de a dezvolta competențe în rândul angajaților săi. În timp ce contractul de calificare profesională și cel de adaptare profesională sunt considerate extensii ale relației de muncă, acestea sunt guvernate de principii juridice care le conferă un statut special.
Durata contractelor și proba de evaluare
Pentru ambele tipuri de contracte, este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru a evalua capacitatea salariatului de a se adapta și de a îndeplini cerințele calificative. Aceasta asigură că procesul de formare este reciproc benefic, oferind oportunitatea de verificare a aptitudinilor înainte de confirmarea pe termen lung a angajamentului.
Contractul de calificare profesională
Contractul de calificare profesională reprezintă un instrument juridic prin care un salariat se angajează să participe la programele de formare profesională organizate de angajator, pentru a obține o calificare necesară în cadrul aceluiași loc de muncă. Acest tip de contract îmbină caracteristicile esențiale ale contractului individual de muncă, având însă particularități specifice ce vizează calificarea profesională a salariatului, conferindu-i astfel un statut distinct în sfera contractuală a dreptului muncii.
Condiții pentru încheierea contractului de calificare profesională
Vârsta minimă și calificarea prealabilă
Pentru a putea încheia un contract de calificare profesională, este imperativ ca salariatul să aibă cel puțin 16 ani. Mai mult, acest contract este destinat persoanelor care fie nu dețin o calificare, fie dețin una care nu le permite să-și păstreze locul de muncă în cadrul companiei angajatoare.
Durata contractului
Contractul de calificare profesională trebuie să aibă o durată determinată, cuprinsă între 6 luni și 2 ani, conform normelor stabilite de legislația în vigoare.
Autorizarea angajatorului
Un aspect crucial în încheierea acestui tip de contract este autorizarea angajatorului de către Ministerul Muncii și Justiției Sociale pentru a putea organiza și încheia contracte de calificare profesională. Această prevedere asigură un cadru legal și organizatoric adecvat pentru desfășurarea procesului de calificare.
Valoarea juridică și durata contractului de calificare profesională
În conformitate cu reglementările Codului muncii, contractul de calificare profesională este considerat un contract individual de muncă pe durată determinată. În mod obișnuit, un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate depăși perioada de 36 de luni. Totuși, contractul de calificare profesională constituie o excepție de la această regulă, având o durată maximă de 2 ani.
Practica juridică în aplicarea contractului de calificare profesională
Situația salariaților existenți
Frecvent, contractul de calificare profesională este încheiat de persoane care sunt deja angajate și care, datorită lipsei unei calificări sau a unei calificări insuficiente, nu își pot asigura păstrarea locului de muncă. În aceste condiții, contractul de calificare profesională nu funcționează independent, ci complementar față de contractul individual de muncă existent. Se recomandă, în aceste cazuri, încheierea unui act adițional la contractul principal, care să stipuleze condițiile calificării profesionale.
Situația noilor angajați
Pe de altă parte, persoanele care se angajează și acceptă formarea profesională organizată de către angajator pot încheia un contract special de calificare profesională. Acesta este, de asemenea, un contract individual de muncă pe durată determinată, adaptat specificităților situației respective.
Contractul de adaptare profesională
În conformitate cu dispozițiile Codul muncii, contractul de adaptare profesională este stabilit pentru a facilita adaptarea angajaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. Acesta se încheie concomitent cu contractul individual de muncă sau, după caz, la începerea activității salariatului în noile condiții de muncă.
Este esențial de înțeles că acest contract nu funcționează independent, ci este intrinsec legat și subsecvent contractului individual de muncă. Așadar, prezența unui contract individual de muncă preexistent este obligatoriu pentru validitatea contractului de adaptare profesională.
Evaluarea post-contractuală și implicațiile ei
La finalul perioadei contractului de adaptare profesională, angajatorul are posibilitatea de a evalua în ce măsură angajatul s-a adaptat la noile cerințe ale locului de muncă. Este important de menționat că textul legal nu prevede explicit obligativitatea acestei evaluări, nici nu abordează consecințele directe ale unei evaluări negative. Conform opiniei doctrinare, în situația unei evaluări nefavorabile, angajatorul poate opta fie pentru concedierea salariatului, fie pentru reîntoarcerea acestuia la postul anterior.
Aceasta subliniază o distincție majoră față de perioada de probă, în care principalul obiectiv este verificarea competențelor angajatului, cu posibilitatea desfacerii imediate a contractului în cazul unor rezultate insatisfăcătoare, fără preaviz.
Posibile consecințe ale nerespectării obligațiilor contractuale
În situația în care salariatul nu trece evaluarea cu succes, se pune problema răspunderii angajatorului. Dacă poate fi demonstrată culpa angajatorului în nerespectarea obligațiilor asumate prin contract, angajatul ar putea avea dreptul la compensații pentru prejudiciile suferite. Totuși, dacă evaluarea este nefavorabilă dar ambele părți au acționat cu bună credință, angajatorul nu poate pretinde restituirea cheltuielilor asociate cu adaptarea salariatului.
Durata contractului de adaptare profesională
Contractul de adaptare profesională, conform reglementărilor din Codul muncii, nu poate depăși durata de un an. Această reglementare nu impune nicio condiție privind vârsta minimă sau maximă a salariatului, subliniind flexibilitatea sa în ceea ce privește durata contractului încheiat pe o perioadă determinată.
Răzvan Petrea – avocat Timișoara
Întrebări frecvente
Ce sunt contractele speciale de formare profesională?
Contractele speciale de formare profesională sunt acorduri reglementate de Codul Muncii, care includ contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională. Aceste contracte au caracteristici distincte față de contractele individuale de muncă obișnuite și implică un angajament bilateral între angajator și salariat pentru a dezvolta competențele angajaților.
Care este natura juridică a contractelor speciale de formare profesională?
Contractele speciale de formare profesională sunt considerate extensii ale relației de muncă, completând contractul individual de muncă. Ele sunt structurate pentru a răspunde necesităților specifice ale angajatorului și sunt guvernate de principii juridice care le conferă un statut special.
Care este durata unui contract de formare profesională?
Durata unui contract de formare profesională variază în funcție de tipul contractului. Contractul de calificare profesională poate avea o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani, iar contractul de adaptare profesională nu poate depăși durata de un an.
Ce este contractul de calificare profesională?
Contractul de calificare profesională este un acord prin care un salariat participă la programele de formare profesională organizate de angajator pentru a obține o calificare necesară. Acest tip de contract îmbină caracteristicile contractului individual de muncă, având particularități specifice privind calificarea profesională a salariatului.
Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de calificare profesională?
Pentru a încheia un contract de calificare profesională, salariatul trebuie să aibă cel puțin 16 ani și să fie fie fără calificare, fie să dețină o calificare care nu îi permite păstrarea locului de muncă. De asemenea, angajatorul trebuie să fie autorizat de Ministerul Muncii și Justiției Sociale pentru a organiza astfel de contracte.
Ce este contractul de adaptare profesională?
Contractul de adaptare profesională este destinat să faciliteze adaptarea angajaților debutanți la o funcție nouă, un loc de muncă nou sau într-un colectiv nou. Acest contract se încheie concomitent cu contractul individual de muncă și este legat de acesta.
Cum se evaluează succesul unui contract de formare profesională?
La finalul perioadei unui contract de formare profesională, angajatorul poate evalua în ce măsură angajatul a dobândit competențele necesare. Evaluarea post-contractuală este esențială pentru a decide asupra viitorului profesional al salariatului în cadrul companiei.
Ce se întâmplă dacă salariatul nu trece evaluarea în cadrul unui contract de formare profesională?
Dacă salariatul nu trece evaluarea cu succes, angajatorul poate opta fie pentru concedierea salariatului, fie pentru reîntoarcerea acestuia la postul anterior. Dacă poate fi demonstrată culpa angajatorului, salariatul poate avea dreptul la compensații.
Cum se încheie un contract de formare profesională pentru salariații existenți?
Pentru salariații existenți care încheie un contract de formare profesională, acesta nu funcționează independent, ci complementar față de contractul individual de muncă existent. Este recomandată încheierea unui act adițional la contractul principal.
Cine poate organiza contracte de formare profesională?
Contractele de formare profesională pot fi organizate doar de angajatori care sunt autorizați de Ministerul Muncii și Justiției Sociale. Această autorizare asigură un cadru legal și organizatoric adecvat pentru desfășurarea procesului de formare profesională.
