Recomandarea noastră este să îți exerciți drepturile
Oferim asistență juridică și reprezentare în fața instanțelor din Timișoara pentru soluționarea conflictelor de muncă. Fie că este vorba de contestarea unor decizii abuzive sau apărarea intereselor companiei, abordăm litigiile prin prisma Art. 266 din Codul Muncii, asigurând respectarea termenelor de prescripție și a jurisdicției muncii. Prioritizăm, acolo unde este posibil, negocierea și medierea pentru a evita procesele lungi și costisitoare.
Gestionăm procedurile de desfacere a contractului individual de muncă, asigurând legalitatea strictă a procesului.
Pentru Angajați: Contestarea deciziilor de concediere emise fără temei legal sau nerespectarea procedurii de preaviz prevăzute de Art. 75 Codul Muncii.
Pentru Angajatori: Consultanță în procedura concedierii pentru motive disciplinare (Art. 251 Codul Muncii – cercetarea prealabilă obligatorie) sau pentru desființarea postului (Art. 65 Codul Muncii), eliminând riscul reintegrării salariatului.
Neplata salariului este o încălcare gravă a contractului. Asistăm angajații în recuperarea salariilor restante, a sporurilor și a orelor suplimentare neplătite, în baza Art. 166 din Codul Muncii, care garantează plata remunerației. Totodată, oferim consultanță angajatorilor privind structurarea pachetelor salariale și a bonusurilor pentru a evita discriminările salariale.
Un contract solid este cea mai bună prevenție. Redactăm și personalizăm contracte individuale de muncă care includ clauze specifice esențiale pentru protecția părților: clauza de neconcurență (Art. 21 Codul Muncii), clauza de mobilitate (Art. 25) și clauza de confidențialitate (Art. 26). Ne asigurăm că toate prevederile sunt echitabile și nu conțin clauze abuzive care ar putea fi lovite de nulitate.
Regulamente și Securitate în Muncă Asigurăm conformitatea companiei (Compliance) prin redactarea Regulamentului Intern, obligatoriu conform Art. 241 din Codul Muncii, care stabilește disciplina muncii și regulile de SSM (Securitate și Sănătate în Muncă). Oferim suport în conflictele colective de muncă și negocieri cu sindicatele sau reprezentanții salariaților, asigurând un climat organizațional stabil și legal.
Tratăm cu maximă seriozitate cazurile de hărțuire morală (mobbing) sau discriminare. Oferim consultanță juridică victimelor pentru restabilirea demnității, bazându-ne pe Art. 5 din Codul Muncii și pe principiul egalității de tratament. Consiliem angajatorii în implementarea politicilor interne anti-discriminare pentru a preveni sancțiunile drastice din partea autorităților.
